Qué hacer a la hora de un despido injustificado

Nos podemos enfrentar en una empresa a situaciones de despido, que no estén conformes a lo que marca la ley. Por esta razón, se debe saber que hacer qué hacer a la hora de un despido injustificado. Es probable que te hayas visto en una situación como esta, pudiera ocurrir que quieran salir de una mujer en estado de gravidez, de repente pudo haber ya estado embarazada cuando comenzó a trabajar y ella misma lo ignoraba. En este caso habría que preguntarse porque la empresa no hizo los exámenes pertinentes antes de darle el empleo.

Otro de los casos que pudieran presentarse, sería que la persona falte mucho al trabajo por problemas de salud que bien pudiera tratarse de su propia salud, o de la salud de algún familiar muy cercano como hijo, padres o cónyuge.

Tal vez pasaron por alto en la empresa de que padecías de alguna enfermedad que requiere de visitas periódicas al médico. En estos casos la empresa pudiera estar faltando a una de sus cláusulas legales que es la asistencia a sus empleados en ese sentido.

En fin, se entiende por despido injustificado, cuando el empleador pone término a las relaciones laborales con un empleado sin que exista un motivo de peso para hacerlo. Si el empleado en cuestión considera improcedente la causal de despido, entonces se debe acudir a otras instancias para que intervenga la ley y el problema se resuelva satisfactoriamente.

¿Cuáles serían las principales causas de despido de un trabajador en una empresa?

Ahora te vamos a mencionar cuáles serían las principales causas de despido de un trabajador en una empresa. Estás, según la LOTT, Ley Orgánica de Trabajadores y Trabajadoras, las principales causas de despido son:

Falta de honradez u honestidad, esto es muy amplio pues no es necesario que el empleado cometa un hurto como tal o la apropiación indebida o desvío de dinero u otros objetos de valor. La falta de honradez se puede dejar notar en la manipulación de las ventas hacia otras empresas de la competencia donde el empleado pudiera tener claros intereses.

Explicándonos mejor, si la empresa es de equipos médicos, y un cliente pide un material que lo hay en existencia pero le es más rentable al empleado negárselo para negociárselo él directamente por otra empresa.

Todo acto inmoral por parte del trabajador que pudiera atañer directamente a terceras personas y que involucren su área de trabajo.

Cualquier conducta impropia por parte del trabajador como por ejemplo presentarse a trabajar en estado de embriaguez, o comportarse de manera grosera e insolente con sus compañeros o supriores, e inclusive con personal que pudiera estar bajo su cargo.

La falta sostenida al trabajo por más tiempo de lo que la ley le permite, sin un justificativo expedido por el médico de la empresa u otro médico que la empresa tenga a bien reconocer como válido. Casos se han visto de confabulaciones entre empleado y médicos privados para extender un reposo por más tiempo del que realmente se amerita.

Cuando el empleado abiertamente se decide a una actitud de operación morrocoy, o sea, no falta al trabajo, ni tampoco deja de hacer las cosas, pero abiertamente las hace con desgano y mal hechas. Si una situación como esta se deja traslucir claramente, la empresa puede aplicarle una sanción que pudiera llegar hasta el despido.

Cometer imprudencias que pudieran poner en riesgo la seguridad de la empresa y/o la de las personas que en ella laboren. Por ejemplo el hecho de encender un cigarrillo en áreas no permitidas, colocar objetos en sitios inapropiados que pudieran ocasionar un accidente, no acatar las normas de seguridad consigo mismo en el uso de instrumentos de trabajo como cascos de seguridad, botas de seguridad, lentes de seguridad o cualquier otro.

Permitir o no supervisar debidamente al personal que esté a su cargo, que haga caso omiso de las clausulas correspondientes a seguridad y a los interese en general que puedan afectar a la empresa y los trabajadores.

Incumplimiento por parte del trabajador, o incurrir en alguna falta grave que atente contra los intereses comunes dentro de la empresa.

¿Qué sucede cuando el trabajador es despedido injustificadamente?

Ahora te vamos a explicar que sucede cuando el trabajador es despedido injustificadamente, en primer lugar, la empresa se verá obligada a indemnizar al trabajador con un doble arreglo de la cantidad que normalmente le tocaba. En este caso se tiene que contemplar todo lo estipulado por la ley como vacaciones, prestaciones, bonos vacacionales, utilidades y sueldo.