¿Cómo debe ser la flexibilidad laboral en un trabajo?

En El Libro Blanco de Teletrabajo en España, se puede evidenciar que España se ha quedado un poco o mejor dicho bastante rezagada en esto de implementar este novedoso sistema de trabajo que permite a los empleados  de una empresa, poder cumplir sus funcione laborales desde la comodidad del hogar. Esta flexibilidad, permite a los trabajadores mayor flexibilidad tal como su palabra lo indica, y ahora mismo vamos a explicarles cómo debe ser la flexibilidad laboral en un trabajo.

Las empresas españolas, están en las encuestas muy por debajo de la media en Europa, las cuales están abiertamente a favor de la Flexibilidad Laboral. Si analizamos bien la situación, esta es una tremenda ventaja para los empresarios, que si a la larga deciden que sus empleados trabajen todo el tiempo desde el hogar, se ahorrarán los gastos infra estructurales, claro está que no todo tipo de empleo se puede llevar a cabo desde el hogar, porque es necesario que funcionen las tiendas en físico con empleados que atiendan un mostrador, o los pasillos de los estantes.

No obstante prácticamente todo el trabajo de oficina, se puede realizar desde el hogar si el empleador apera a los empleados de lo necesario, como computadoras, teléfonos de alta tecnología, y/o planes de tarifas telefónicas corporativas.

Claro que se debe planificar muy bien el trabajo, y en todo caso se puede compartir, ya que probablemente no todo se puede realizar desde el la comodidad del hogar. Todo va a depender básicamente del tipo de trabajo.

¿Qué opina la encuestadora CITRIX sobre la opinión de los empleados y los empleadores sobre el sistema flexible laboral?

La empresa encuestadora CITRIX, anuncia que sí existe una percepción realmente positiva en cuanto a la receptividad de este novedoso sistema de trabajo flexible, al menos dos días a la semana, los empleados se evitan tener que movilizarse hasta la oficina, de ésta manera hay menos tensión acumulada durante el transcurso de la semana, y los empleados aunque muchos lo pongan en duda, en estos días rinden mucho más que cuando han tenido que desplazarse.

Es tanto así que más de un 80 % de los empleados consideran que en caso de que se llegue a implementar el novedoso sistema de empleo flexible, su rendimiento sería superior por razones múltiples, entre las cuales se pueden destacar factor tiempo, ropa cómoda y ligera, no tener que maquillarse ni desplazarse, mejor dicho ni salir a la puerta, estar en casa con los suyos, cosa que libera el estrés, disfrutar de la privacidad y librarse de la mirada inquisidora del jefe inmediato.

Por último, las personas cuando no están siendo supervisadas, se desenvuelven con mayor soltura, y quizás tengan mayor éxito en cerrar alguna venta por ejemplo si este fuera el caso.

El Trabajo Flexible

El trabajo flexible, contribuye enormemente y en forma positiva, a que la persona tenga mayor creatividad y capacidad debido a la misma flexibilidad de su desempeño, y en muchos casos también ha contribuido al mejor desenvolvimiento en el hogar.

Se han visto casos en los cuales, si uno de los cónyuges está desempleados ha colaborado de tal manera con su pareja, que esto se ve reflejado en los números, o por ejemplo el que gana comisión por ventas, si con la ayuda del cónyuge logra duplicar sus ventas, también habrá logrado duplicar sus entradas, de alguna manera esto redunda en beneficios mutuos, tanto del trabajador como del empresario, quien tal vez pueda contemplar la idea de emplearlos a los dos, para que ambos gocen de iguales beneficios.

Se ha demostrado que el Trabajo Flexible aumenta la competitividad, la creatividad y las ganas de demostrar que desde casa rinden más, para evitar perder este beneficio tan novedoso y productivo al mismo tiempo.

Para el avezado lector, le decimos que se ha reconocido en el ámbito laboral sobre todo o específicamente en este sistema la palabra Flexiworking como un nuevo concepto laboral e incluso de vivir.

Son realmente pocas las personas que después de experimentar este tipo de trabajo, deciden desecharlo, pues son tantas las ventajas que privan sobre las desventajas que es casi imposible pensar en que alguien prefiera estar esclavizado en una oficina, que estar libremente en casa efectuando su trabajo, sin horario determinado y brindándote la posibilidad de trabajar a tus anchas.

Se ha demostrado que las personas que practican este sistema, termina trabajando más horas al día de las que te impondría una empresa. Está comprobado que quienes han probado este sistema de trabajo, no vuelven más nunca al sistema tradicional. Como decía Lope de Vega “quien lo probó, lo sabe”.