Cada cuánto tiempo debe tener vacaciones un empleado

Las vacaciones fue un derecho que estuvieron luchando los trabajadores u obreros desde hace mucho tiempo. En la actualidad la mayoría de los países cuenta con una ley de trabajo en la cual se establece los derechos de los trabajadores, esta debe ser respetada por las empresas privadas y entes públicos. Entre los derechos que tienen los trabajadores está el derecho a unas vacaciones remuneradas. Ahora bien, hay patronos que tienen dudas sobre, cada cuánto tiempo debe tener vacaciones un empleado, en este artículo encontrarás información de interés relacionada con el tema.

Al momento que una persona ingresa a laborar en una empresa privado u organismo público, el jefe de recursos humanos, debe indicarle las actividades que debe realizar en el puesto de trabajo, así como todo lo relacionado con los beneficios que obtendrá por haber ejecutado de una buena manera la labor encomendada.

Entre los derechos que tienen los trabajadores es a optar por un salario mensual, tener dos días de descanso semanalmente, y derecho a un descanso remunerado. Esos son derechos que cualquier compañía debe respetar.

El descanso remunerado

Todos los trabajadores que forman parte de la nómina de un ente público o una empresa privada, tienen derecho a disfrutar un descanso remunerado, es decir, tener un periodo en el cual el trabajador no ira a laborar y recibirá su salario. Cuando hablamos de este descanso remunerado, estamos haciendo referencia a las vacaciones.

Este derecho lo tiene el trabajador después de haber cumplido un tiempo laborando en la institución o compañía. Ahora bien, la mayoría de la legislación que contiene los derechos de los trabajadores, siguen los acuerdos que fueron establecidos entre todos los países pertenecientes a la Organización de Naciones Unidas.

Por lo que, es común que en casi todos los países a nivel mundial que el trabajador puede solicitar sus vacaciones, luego de haber cumplido un año laborando, el cual va ser contado desde la fecha en la que ingreso a la empresa u organismo.

De igual manera, para que el trabajador pueda hacer uso del derecho de sus vacaciones, debe realizar la solicitud por escrito al patrón o jefe de recursos humanos, con un tiempo anticipado de dos meses, solicitando sea aprobada el disfrute de su descanso remunerado, a partir de la fecha que el escoja o el jefe directo indique.

Asimismo, hay compañías privadas o entes públicos que permiten que las vacaciones sean tomadas a partir de la fecha en la que cumplió el año, mientras que otras por sus normas pueden darles la facilidad a los empleados para que tomen sus vacaciones unos meses después de haber cumplido el año. Todo va a depender de la normativa de la empresa o el reglamento del ente público.

De igual manera, el trabajador aparte de tener el derecho a las vacaciones, también en ese tiempo debe recibir el pago de su salario, además de un mes extra de sueldo o un bono vacacional.

Tiempo de vacaciones

De acuerdo a lo anterior, ya sabemos que el empleado va hacer uso de sus vacaciones, es luego de haber cumplido un año de prestación de servicio en la empresa privado u organismo público. Pero exactamente durante cuánto tiempo será el descanso remunerado que tenga el trabajador, esto dependerá del reglamento interno que posea la compañía. Pues algunas empresas e instituciones al hablar de vacaciones cuentan los días continuos y otras cuentan los días hábiles.

Por una parte, algunas empresas privadas le dan al trabajador un mes de vacaciones, un ejemplo de esto es, Juan es obrero y el 15 de mayo cumplió un año en la compañía, el solicito sus vacaciones con anticipación para hacer uso de las mismas a partir del 16 de mayo hasta el 14 de junio, este sería el caso de vacaciones tomadas con días continuos. De igual manera, el trabajador podrá volver a solicitar sus vacaciones luego de haber transcurrido un año.

Ahora bien, las vacaciones que son contadas por días hábiles, son diferentes, en un inicio el empleado comienza a disfrutar un periodo vacacional por un tiempo de 15 días hábiles, lo que va a equivaler a tres semanas de vacaciones. Debemos recordar que como mínimo una trabajador tiene derecho a 30 días de descaso por año natural trabajado.

Vacaciones colectivas

Existen dos tipos de vacaciones, aquella que toma el empleado luego de haber cumplido un año de prestación de servicio en la compañía u organismo público. Y las vacaciones colectivas, que es cuando la empresa decide dejar de laborar por un periodo de un mes o dos meses. Este clase de vacaciones solo es tomada por empresas privadas, pues los organismos públicos por ser entes al servicio de la colectividad deben laborar todo el año. De este modo, espero ya tengas bastante claro cada cuánto tiempo debe tener vacaciones un empleado.